décembre 10, 2005

Article : Entretiens d'embauche : Questions et trucs

Adresses Internet

www.apec.asso.fr
www.cadresonline.com
www.careermosaic.com
www.cybersearch.fr
www.forum-emplois.com
www.reservoir-job.com
www.afij.org

Méthodes de recherche d'emploi (2001):

Annonces 32% (presse 17%, organisme d'emploi 11%)
Candidature spontanée 28% (écrite 23%, directe 3%)
Relations 14%
Stage 8%
Internet 7%
Intérim 5%
Autres 8%

Relance téléphonique:

Prêt à fournir des renseignements complémentaires (date du courrier, objet).
Votre candidature a-t-elle retenu l'attention? Non, pourquoi?
Que manque-t-il à ma candidature?
Avant de raccrocher: nom d'une personne à rappeler, l'heure ou l'interlocuteur sera disponible, renseignements.

Exemple de critères d'évaluation d'un entretien par le recruteur:

Formation:
A une bonne formation de base
Niveau d'anglais
Maîtrise d'une autre langue
A eu des responsabilités pratiques en entreprise (stage, études et responsablilité extra-scolaire)

Potentiel professionnel:
Montre sa capacité d'apprendre et d'intégrer de nouvelles données
Semble aimer la précision, l'exactitude et la rigueur
A du sens pratique, semble méthodique et concret
Est intellectuellement curieux, a envie d'apprendre
Démontre une grande capacité de travail
Est diplomate et persuasif
Sais écouter, demander conseil et éventuellement rechercher le consensus
Sais prendre du recul et a une vision globale des évenements
Argumente et vend ses idées
Soigne sa présentation
A de l'aisance sociale

Motivation:
A su se renseigner sur le métier
A eu l'initiative de prendre contact avec l'entreprise
Sais parler de sa démarche de recherche d'emploi
Sais décrire concrètement ses attentes à court et moyen terme
Montre de l'intéret et de l'entousiasme pour le métier et l'entreprise
Est conscient des contraintes du métier et les accepte

Caractèristiques personnelles
Semble fiable et digne de confiance
A le sens de le communication
S'intéresse à autrui et est sociable
A un esprit positif et sait transmettre son enthousiasme
A le sens de l'humour, est vivant
N'est pas terne et standard
Aime le travail en équipe et l'a prouvé
Est souple et adaptable
Sait exprimer les problèmes et apporter des solutions

Exemples de questions:

Motivation:
Qu'est-ce qui vous a attiré dans notre annonce?
Pourquoi nous avoir adressé une candidature spontanée?
Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi?
Dans la description du poste que je viens de vous faire, quel point vous motive le plus?
Pourquoi aimeriez-vous travailler dans notre société?
Pensez-vous vous plaire dans ce genre d'emploi?
Que connaisssez-vous de notre société, de nos produits, de nos marchés, de nos concurrents?
Que pensez-vous pouvoir nous apporter?
Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactées?
Quels sont pour vous l'entreprise idéale, l'emploi idéal?
Que recherchez-vous dans un emploi?
Depuis combien de temps recherchez -vous un emploi?
A votre avis, pourquoi n'avez-vous pas encore trouvé?

Formation:
Quels diplômes avez-vous obtenus?
Ne pensez-vous pas qu'un bac+X est un peu juste pour le poste visé?
Pourquoi avoir choisi cette formation, dans cette université? Quel matériel avez vous utilisé? Quels langages?
Vous avez un niveau Bac+5, ne pensez-vous pas que vous pourriez prétendre à une poste supérieur à ce que nous vous offrons?
Qu'est-ce qui vous a conduit à choisir votre formation?
Dans quelles matières étiez-vous fort? Pourquoi?
Qu'avez-vous appris de vos stage?
Avez-vous travaillé seul, pourquoi avoir choisi ce stage? Pour quel département de l'entreprise avez-vous travaillé?
Avez-vous vécu dans les pays dont vous parlez les langues?
Quels journaux étrangers lisez-vous?
Vous êtes-vous déja présenté au TOEFL?
Pouvez-vous me résumer votre séjour à l'etranger/dernier stage en langue anglaise ?

Projet professionnel:
Quel genre de poste aimeriez vous trouver?
Que souhaiteriez-vous faire? Quel est votre objectif?
Quelles sont les fonctions pour lesquelles vous vous sentez le plus d'aptitudes et de goûts? Pourquoi?
Souhaiteriez-vous plutôt un poste opérationnel ou fonctionnel?
Quels sont, par rapport au poste, vos points forts et vos points faibles? Comment le voyez-vous à moyen terme?
Quel domaine de l'entreprise vous attire le plus?
Que rêviez-vous de faire quand vous étiez petit?
Comment vous représentez-vous le poste que nous vous proposons ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de ce poste?
Comment vous imaginez-vous dans 5 ans?
Avez-vous des nouvelles de vos collègues de promotion? Avez-vous le sentiment que votre recherche d'emploi est plus longue que la leur? Pensiez-vous qu'elle prendrait tout ce temps?

Personnalité:
Parlez-moi de vous... Pourriez-vous vous définir en quelques mots?
Faites en quelques phrases un portrait de vous même.
Quelle est votre principale faiblesse?
Quelles sont les expériences qui ont le plus contribué à l'élaboration de votre personnalité?
Vous entendiez-vous bien avec vos camarades d'université? Qu'apprécient-ils chez vous?
Quels sont vos loisirs préférés?
Aimez-vous les responsabilites?
Etes-vous créatif?
Préférez-vous travailler seul ou en équipe?
Admettez-vous facilement les personnes qui n'ont pas la même formation ou les mêmes intérets que vous?
Comment réagissez-vous à la critique?
Y a-t-il des gens que vous ne supportez pas dans votre travail ?
Quelle est, pour vous, la hiérarchie idéale?
Qu'attendez-vous d'une hiérarchie?
Quels chefs d'entreprise connaissez-vous?
Citez trois grand patrons que vous admirez. Expliquez pourquoi?
Comment vous organisez-vous dans le travail? Aimez-vous les travaux routiniers?
Pouvez-vous travailler sur plusieurs sujets en même temps?
Citez-moi une expérience ou vous avez fait preuve d'initiative, de tenacité?
Comment supportez-vous le stress? Etes-vous anxieux?
Etes-vous plutot satisfait de vous même?
Comment prenez-vous vos décisions?
Quel est le dernier film/livre que vous avez vu/lu?

Langage du corps:

Eviter:
Poignée de main désagréable
Fuir le regard de l'interlocuteur
Garder ses affaires sur les genoux
Empiéter sur l'espace vital de l'interlocuteur
Adopter une attitude trop décontractée
Rester pendant tout l'entretien le buste tassé sur le siège sans mouvement
Répondre en vous frottant le visage de la main
Se gratter la tête
Parler l'index tendu : utiliser le geste des main en ciseaux ou celui des paumes vers l'extérieur
Ecouter les mains jointes ou croisées
Vous frotter les mains constament
Réajuster sans cesse ses vêtements
Appuyer la tête contre un doigt

Tests de personnalité:

Tests projectifs:
Test de Rorschach (ou Z): personnalité à partir de tâches d'encre
TAT (Thematic Aperception Test): Interprétation de planches représentant des personnages dans des situations exprimant des sentiments divers
Test de frustration de Rosenzweig: Personnage de BD dans une situation délicate: l'un s'exprime, l'autre attend, auréole vide à complèter
Test de l'arbre: Représentation de la vie affective via une arbre

Test objectifs:
Le Papi; le GZ (Guilford Zimmermann), le 16PF de Cattel, le MMPI, le Sosie de l'ECPA (organisé en 98 groupes de 4 phrases, on choisi celui qui correspont le mieux à sa personnalité et celle qui nous ressemble le moin, évalue les dimensions perssonnellles, les aspirations, le travail, les échanges, comportement), le D5D (modèle français du Big Five, extraversion-introversion, agréabilitén conscience, stabilité émotionnelle, ouverture)

Jeux de rôle

Déroulement de l'entretien:

Prise de notes pendant le déroulement
Demande de lettre avec un bilan de l'entretien à l'issu de celui-ci.
Double des feuilles données au recruteur

Parler de ses défauts:

Demander à son entourage
"On dis que je suis têtu, Il est vrai que je suis persévérent et tenance, mais je sais écouter les arguments des autres et admettre que je me suis trompé."
Choisir une formulation positive.

Défauts des jeunes diplomés:

Projet professionel non défini
Mauvaise connaissance de l'entreprise
Présentation en tant qu'étudiant et non en professionel
N'écoute pas suffisament (Ne pas répondre aux questions, Comment fonctionne-t-il? A quels arguments peut-il être sensible?)
Tenu classe obligatoire

Projet professionnel:

Quelles sont les connaissances et savoir faire mise en oeuvre? Quelles sont les qualités exigées? Quelles sont les circonstances de cette réussite, quelle est ma part de responsabilité? Comment les ai-je surmontées? Qu'ai-je réalisé? Qu'est-ce qui me motive?

2 commentaires:

Anonyme a dit…

merci!

Anonyme a dit…

merci bq pour ces informations